採用担当からのメッセージ
MESSAGE
「ご安全に！」
私たちは、常日頃から社員同士が「ご安全に！」と挨拶を交わすことで、高い安全意識をもって仕事に取り組んでいます。
社員の安全と健康を守りながら、社員一人ひとりが働きやすい環境で仕事に取り組めるように、人材育成やワークライフバランスの実現に取り組んでいます。
安全安心な「モノ」を作り、前向きに取り組む「ひと」を育てながら、創業100年を目指し、なお社会に求められる企業価値を持続していきます。
私たちはこれからもさらに進化を続けていくために、若い皆さんの力を必要としています。
あなたのご応募をお待ちしています。
新卒募集要項
APPLICATION REQUIREMENTS
| 書類提出先 |
〒276-0022 千葉県八千代市上高野1812 総務部人事総務室 TEL:047-484-2813 （最寄駅）京成線・東葉高速線 勝田台駅 |
|---|---|
| 応募資格 |
新卒：大卒・院卒の方 中途採用：大卒・院卒の方 |
| 募集職種 |
新卒総合職：技術系・営業系・事務系 中途総合職：技術系 |
| 募集人数 | 若干名 |
| 初任給 |
学 部 月給 246,300円（2026年度） 大学院 月給 256,200円（2026年度） ※中途採用の場合は別途お問合せください |
| 諸手当 | 家族手当、通勤手当、時間外手当、休日出勤手当 |
| 昇格賞与 | 昇給…年1回（7月） 賞与…年2回（7月・12月） |
| 勤務地 |
本社・東京オフィス（東京都中央区日本橋） 八千代事業所（千葉県八千代市） 他各営業所 |
| 勤務時間 |
営業系 9時～17時30分 事務・技術系 8時30分～17時 |
| 休日休暇 |
完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、会社創業記念休日、 有給休暇（初年度18日・最高21日 積立有給日数40日）、 永年勤続表彰特別休暇、結婚休暇 |
| 福利厚生 |
各種社会保険、財形制度、住宅融資制度 育児休暇制度、介護休業制度 介護休暇、寮・社宅制度 |
| 教育制度 | 階層別研修（新入社員・中堅・管理職他） |
| 応募方法 | 自由応募 |
| 提出書類 | 履歴書・成績証明書・卒業見込証明書・健康診断書 |
| 選考方法 | 面接（人事・役員）と筆記（性格診断テスト・小論文） |
| 試験日 |
（場所） 八千代事業所 （日程） 随時 |
| 備考 |
会社説明会：随時開催予定 開催場所：現在オンラインのみでの開催となっております。 会社見学会：随時開催予定（千葉県八千代事業所） 問合先担当者：総務部 人事総務室 下坂祥子 問合先メール：Sachiko_Shimosaka@toho-sf.co.jp 問合先TEL：047-484-2813 |
先輩インタビュー
INTERVIEW
採用の流れ
FLOW
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10月〜
エントリー
まずは下記エントリーフォームよりエントリーしてください。エントリー確認後、弊社担当者よりご連絡させていただき、会社説明会のご案内を致します。マイナビからのエントリーも受け付けております。
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11月～
会社説明会及び会社見学会
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11月～
筆記試験及び面接、工場見学
弊社 八千代事業所（千葉県八千代市）にて、筆記試験（性格診断テスト・小論文）及び面接を行います。また、筆記試験と面接の合間に工場内を見学していただきます。
※半日程度を予定しております。 -
最終面接（役員面接）
弊社 八千代事業所にて、社長をはじめとした取締役による最終面接を行います。
よくあるご質問
Q&A
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東邦シートフレームに興味があります。会社説明会への出席やエントリーについてどのようにすればよいのでしょうか？
当社ホームページの「エントリー」ボタンからご登録下さい。エントリーしていただいた方へ、採用担当者より返信メールまたは電話にて会社説明会の日程や応募締切日、選考日などのスケジュールをご連絡いたします。 -
応募資格と対象学部・学科はありますか？
応募資格は、大学及び大学院を卒業見込みの方となります。対象学部は、文系・理系ともに全学部・全学科が対象となります。既卒の方につきましては、別途相談いたしますのでメール・電話で総務部へお問い合わせください。 -
仕事に必要な資格はありますか？
特にありませんが、強いて言えば、営業部門においては社有車を運転して営業活動を行いますので、車の運転免許が必要となります。（ＡＴ限定の運転免許で結構です。） -
女性の採用はありますか？
男女別の採用は行っておりません。男女同じ条件で選考・採用いたします。 -
研修の制度はあるのでしょうか？
入社後、まずは新入社員研修を１ヶ月間行ないます。新社会人向けのマナー研修を外部の研修機関にて行なうほか、各部署の担当社員による業務内容の研修を行ない当社の理解を深めていただきます。
ほかには社員のキャリアに応じた研修プログラムや、業務上必要な資格の取得を目的としたセミナー参加など、当社の教育システムでは”社員の主体性を前提に”実務で役に立つ専門知識や手法をもう一度「学び直す」ことが出来るように工夫されています。 -
人事異動や転勤はあるのでしょうか？
定期的な人事異動や転勤はありませんが、会社の人事計画の中においての異動や、それに伴う転勤はあります。総合職で採用される方には、人事異動や転勤がある職種ということを予めお伝えし、ご理解いただいております。 -
配属先はどのように決まるのでしょうか？
本人の適正を見て、適材適所で配属先を決定いたします。配属後については、上司の方から担当業務とマッチングしているのかどうかの情報を得ております。 -
選考の基準はどのようになっているのでしょうか？
面接を重視しております。仕事は"人と人とのつながり"で成り立っていると考えております。相手を思いやる、相手を理解しようとする、社会人としてのコミュニケーションが出来る方を採用したいと思います。